任职要求

      1.负责公司软件测试调试、安装配置、数据运维的工作。

      2.负责编写软件相关测试文档、实施技术文档、产品操作手册、培训PPT等。

      3.负责根据业务需求建模, 使用ETL工具抽取数据，利用分析软件制作分析图表。

      4.负责技术支持或驻场服务，维护客户现场的关系协调和配合。

      岗位要求：

      1.大学本科及以上学历（优秀大专学历亦可），统计学、计算机、软件工程等相关专业。

      2.熟练掌握Tomcat等中间件的安装部署。

      3.了解各大数据库并会使用sql相关语句，熟悉数据仓库、数据管理、数据建模的概念。

      4.有1年以上数据分析或BI实施等相关工作经验，了解ABI、smartBI、FineBI等BI软件，熟悉数据分析方法和思路。

      5.具有一定的编程能力，了解JavaScript、html、java等。

      6.了解数据可视化，做过大屏展示开发经验者优先。

      7.具有良好的沟通、表达、文档编写能力。

     人力资源是企业获取竞争优势的首要资源，人力资源是组织中最有能动性的资源。如何吸引、开发和培养人才，如何使组织现有人力资源发挥更大的效用，支持组织战略目标的实现，保证员工和企业同步成长，是现代人力资源管理的核心问题。
     科瑞思拓凭借对现代人力资源管理理念和管理工具的理解与运用，将先进的人力资源管理理念与尖端Internet技术相融合，历经多年人力资源管理信息化咨询实践，集成开发了人力资源管理平台——HR Workplace。
     HR Workplace人力资源管理平台是人力资源管理者的业务支撑平台，具有智能化的业务支撑，拥有强大的工作流处理引擎、查询引擎和数据挖掘功能，支持培训管理、绩效考核、人员招聘、薪酬管理等人力资源的核心模块；HR Workplace人力资源管理平台又是各级领导进行战略决策的支撑平台，通过对人力资源管理数据库中的各类数据进行抽取、转换、分析和其他模型化处理，提取辅助领导决策的关键性数据，为管理者的决策提供支持；HR Workplace人力资源管理平台还是全员全程参与人力资源管理的自助平台，具有员工在线查询个人信息，在线进行培训和请假的申请，在线查询薪酬福利等信息的功能，实现普通员工和管理者的信息同步和交互共享。

  1.建立统一规范的HR基础数据中心，全面提高基础性业务信息处理的时效性和准确率
  2.建立统一的招聘、绩效、薪酬和培训体系，提升工作效能，实现有效激励。
  3.通过动态的统计分析，提高人力资源管理的决策质量。
  4.有效改善人力资源部门的服务，推进全面人力资源管理。
  5.通过人才规划和生涯发展，实现战略人力资源管理。